مكونات البرنامج ومدته
يتضمن البرنامج مجموعة من المحاور الأساسية، تشمل:
-
مدخل إلى إدارة الموارد البشرية وأدوار إدارة الموارد البشرية الحديثة
-
تخطيط القوى العاملة والاستقطاب والاختيار
-
إدارة الأداء وتطوير الموظفين
-
التدريب والتطوير وبناء المسارات الوظيفية
-
إدارة التعويضات والمزايا
-
قوانين وأنظمة العمل وعلاقات الموظفين
-
القيادة وإدارة فرق العمل
-
مشروع تطبيقي في إدارة الموارد البشرية
معلومات عن الزمالة
تهدف زمالة الموارد البشرية إلى إعداد متخصصين مؤهلين لإدارة رأس المال البشري بكفاءة عالية، من خلال تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات العملية في مجالات إدارة الموارد البشرية الحديثة. تركز الزمالة على تطوير القدرات الاستراتيجية والتشغيلية للمشاركين بما يتوافق مع أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية.
يجمع البرنامج بين الجانب النظري والتطبيقي عبر دراسات حالة وتمارين عملية تساعد المتدربين على اكتساب خبرة واقعية في بيئات العمل المختلفة.
الاهداف
تهدف الزمالة إلى:
-
تنمية مهارات إدارة وتطوير الموارد البشرية
-
تمكين المشاركين من تخطيط القوى العاملة وإدارة الأداء
-
تطوير القدرة على بناء بيئة عمل محفزة ومنتجة
-
إعداد كوادر قادرة على اتخاذ قرارات استراتيجية في مجال الموارد البشرية
-
تأهيل المشاركين للحصول على شهادات مهنية متخصصة في الموارد البشرية
المميزات
-
تدريب عملي على أحدث أدوات وأنظمة الموارد البشرية
-
ورش عمل تطبيقية تحاكي بيئة العمل الحقيقية
-
إشراف مباشر من خبراء ومتخصصين في المجال
-
تنمية مهارات القيادة والتواصل المؤسسي
-
إعداد ملف مهني يعكس خبرات المتدرب العملية
-
بيئة تعليمية تفاعلية تشجع على تبادل الخبرات
المتطلبات والشروط
-
سعودي الجنسية أو مقيم إقامة نظامية
-
حاصل على درجة البكالوريوس في أي تخصص
-
خبرة مهنية لا تقل عن سنة (يفضل في مجال إداري)
-
اجتياز المقابلة أو التقييم المهني
-
تقديم سيرة ذاتية محدثة
-
الالتزام بسداد الرسوم
11000 ر.س
-
المستوي
جميع المستويات
-
المدة الزمنية
عام واحد
-
اجمالي الساعات المعتمدة
0 ساعة
-
آلية الدراسة
التعلم المدمج
-
المحاضرات
0 محاضرة
-
زمالة
زمالة الموارد البشرية
الزمالات ذات الصلة
